Werving en Selectie
De juiste match - kwaliteit boven kwantiteit - persoonlijke aanpak
De juiste kandidaat begint bij de juiste aanpak
Het vinden van goede ondersteuning is niet eenvoudig. Je zoekt iemand die ervaring heeft, overzicht houdt, zich snel inwerkt en past binnen je team.
Iemand die niet alleen voldoet op papier, maar ook echt aanvoelt als een match.
Meijer Recruitment helpt organisaties bij het werven en selecteren van managementondersteunende professionals, zoals Management Assistants, Bestuurssecretaresse, Personal Assistants, Executive Assistants en Officemanagers.
Vaste krachten die rust, structuur en kwaliteit brengen.
Geen lange trajecten, geen stapels cv’s
maar een persoonlijke en doeltreffende aanpak.
Zo werkt het
Een helder proces, stap voor stap
Intake & opdracht-bevestiging
We starten met een persoonlijk gesprek. Ik breng de functie, organisatie en teamdynamiek helder in kaart en stel indien nodig een functieprofiel op.
Wervings-strategie & briefing
Op basis van ervaring, competenties en persoonlijkheid bepaal ik de aanpak. Ik zet mijn netwerk in en benader actief passende kandidaten.
Selectie & gesprekken
Ik spreek kandidaten uitgebreid en beoordeel op ervaring, motivatie en klik. Alleen de juiste kandidaten worden voorgesteld.
Voorstel & terugkoppeling
Je ontvangt duidelijke profielen met mijn persoonlijke toelichting. Samen bespreken we de reacties en sturen we bij waar nodig.
Begeleiding tot aanname
Ik begeleid het proces, stem verwachtingen af en ondersteun bij gesprekken en onderhandelingen.
Betrokken van begin tot eind
Van intake tot aanname blijf ik betrokken en zorg ik voor heldere communicatie en een soepel proces.
"De juiste match ontstaat niet door te zoeken naar de perfecte cv, maar door echt te kijken naar de mens achter de rol"
Benieuwd wat dat voor jouw organisatie betekent?
Waarom deze aanpak werkt
Geen standaardproces maar een persoonlijke en doeltreffende aanpak
Eén aanspreekpunt
Korte lijnen en direct contact gedurende het hele traject
Selectie op inhoud én karakter
Niet alleen ervaring telt maar ook persoonlijkheid en teamfit
Tijd- en energiebesparing
Geen stapels cv's maar een gerichte en zorggvuldige selectie
Advies en begeleiding
Van intake tot aanname ik denk actief met je mee
Persoonlijke aanpak
Aandacht voor organisatie én kandidaat
Doeltreffend proces
Efficiënt schakelen zonder in te leveren op kwaliteit